企业要发展好！职工关系要摆好！

　　要摆正企业与职工的经济利益关系。在企业利润留成中，要合理划分企业生产发展基金、集体福利基金、奖励基金和后备基金的分配比例，特别是一些盈利水平高的大中型企业，要按照国务院有关规定，适当控制职工的奖金水平。

　　摆正企业与职工的经济利益关系，企业发展投资项目好，各项基金的分配，要根据不同行业、不同企业有所区别。扩大再生产是社会化大生产的内在要求，是社会主义经济发展的客观要求。一般地讲，生产发展基金所占比例'要大干集体福利基金和奖励基金比例。盈利水平较高的旅店、照相企业的生产发展基金比例，要大干饮食、洗染、理发、一浴池行业的所占比例。盈利水平较高的大中型企业’还要提留一定的后备基金和上缴一定的调剂基金。具体分配比例应由职工代表大会通过执行。

　　企业的利润留成，所有权和使用权均属于本企业。生产发展基金只能用于发展企业生产之用，不得用于费用开支。集体福利基金要本着“少花钱，多办事”的原则，主要用于职工宿舍，兴办职工的福利设施，弥补职工福利费之不足，不得以其他任何形式分配给职工个人。

　　摆正企业与职工的经济利益关系，企业发展好项目，对职工必须贯彻按劳分配原则，在社会主义制度下，职工个人的利益主要来自工资和奖金。奖金是超额劳动的报酬。一方面，我们要认真贯彻按劳分配的原则；另一方面'发放职工的奖金水平又必须加以控制。这是因为t在正常情况下，一定时期内职工可以提供的有效超额劳劳是有限的。现在有的企业盈利多，既有主观因素，也有多种复杂因素，例如价格、经营品种、经营范围、设备条件、地理条件等。盈利多少并不完全反映本企业职工的超额劳动成果。即使是职工超额劳动成果部分，也还应减去社会的必要扣除部分不能全部吃光分净。

　　摆正企业与职工的经济利益关系，企业发展投资好项目，对职工的分配，必须拉开挡次，坚持“奖勤罚懒，奖优罚劣”。为了把职工个人的物质利益与职工劳动贡献大小相联系，按照各人劳动的数量和质量决定其在消费品分配中的份额，把“多得”建立在“多劳”的基础上。企业对职工的分配：一是必须把奖金作为超额劳动报酬，对付出了超额有效劳动的，才给予一定的奖金；没有付出超额有效劳动的，不给予奖金完不成定额或造成损失的，还要受罚，改变把奖金作为附加工资的状况。二是要确定企业的利润包干基数那样，确定职工平均先进的劳动定额，以此作为考核职工劳动量和奖金分配的主要尺度。三是企业内部要提留适当的后备基金，注意以旺养淡，以丰补歉。四是职工劳动报酬的增长要和企业利：润增长适应。劳动报酬的增长速度，一般不应超过利润增长率的增长速度。

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